d) Human Resources, Europe – bei internationalem

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Cobalt Recruitment Salary attraktive Vergütung Location Germany, Hessen Sector HR & Business Support, HR Date 5th February 2019 Job Type Permanent

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Das Firmenprofil

Unser Mandant ist ein namhafter und sehr erfolgreicher börsen notierter internationaler Immobilieninvestor. Die umfänglich vertikal integrierte Immobilienplattform mit derzeit europaweit über 140 Mitarbeitern (m/w/d) ist für das Asset-,Property-, Development- und Investment-Management eines hochwertigen und erstklassigen Gewerbeimmobilienportfolios, mit einem globalen Gesamtwert von derzeit über 3,4 Mrd. Euro in Deutschland, den Niederlanden, Österreich und Belgien, verantwortlich.

Das hochdiversifizierte und stets wachstumsorientierte Immobilienportfolio umfasst vorrangig Büro-, Industrie- und gemischt genutzte Immobilien in sehr guten Lagen in den europäischen Standorten.

Im Zuge des derzeitigen und weiterhin geplanten Unternehmenswachstums suchen wir im exklusiven Auftrag unseres Mandanten einen kompetenten, lösungsorientierten sowie dynamischen Manager (m/w/d) Human Resources, in unbefristeter Festanstellung, am Standort Frankfurt am Main.

Das Ziel dieser strategisch neugeschaffenen Funktion wird es sein, den Bereich Human Resources professionell für das europaweite Business auf- und auszubauen sowie kontinuierlich weiterzuentwickeln und hierbei die Unternehmensphilosophie unseres Mandanten bestehend aus Integrität, Respekt, Transparenz, Fairness und Verantwortungsbewusstsein stets zu leben sowie zu transportieren.

Das Aufgabengebiet

Verantwortung für alle HR-Themen der gesamten Gesellschaft in Deutschland, den Niederlanden, Österreich und Belgien
Stetige Ableitung aller HR-Maß nahmen aus den Unternehmenszielen bis hin zur zukunftsorientierten Personalentwicklung sowie der darauf basierenden HR-Strategie
Vollumfängliche Verantwortung für die Weiterentwicklung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen sowie Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen
Verantwortung für die Planung, Durchführung und Nachhaltung (z. B. des Nachfolgeplanungsprozesses, der Personalbedarfsplanung, Budgetplanung und -überwachung, Kompetenzentwicklung, Restrukturierung etc.) inklusive Bereitstellung von Statistiken
Regelmäßige Repräsentierung des Unternehmens bei Recruiting-Veranstaltungen sowie eigenständige und stetige Suche und Gewinnung von neuen Talenten für das Unternehmen
(Weiter-)Entwicklung und Implementierung von Talent-Management- und Development-Programmen und -Trainings sowie Erarbeitung von Maßnahmen zur weiteren Verbesserung der Talent-Retention
Erstellung von Markt- und Wett bewerbsanalysen sowie Benchmarks und stetige Bewertung sowie Anpassung hinsichtlich der Compensation- und Benefits-Strukturen innerhalb des Unternehmens
Management und Monitoring von Payroll- und Bonus-Prozessen der Mitarbeiter
Unterstützung der internationalen Führungskräfte als Dienstleister und Generalist (m/w/d) im Bereich Personalwesen

Das Anforderungsprofil

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium mit Personalschwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung/Qualifikation
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem modernen, internationalen und unternehmerisch geprägten Human-Resources-Umfeld idealerweise innerhalb der Immobilienbranche
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Fähigkeit, effektiv das Gleichgewicht zwischen lokalen, regionalen und globalen Initiativen zu halten sowie mit Menschen auf allen Ebenen effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten
Sehr guter Zuhörer (m/w/d) und Netzwerker, der besonderes Augenmerk auf die Prioritäten der Führungskräfte und Mitarbeiter legt
Profunde Erfahrungen und Kenntnisse in der Steuerung sowie Umsetzung von HR-Projekten
Nachgewiesene Kompetenz in den Bereichen Schulung und Weiterbildung, betrieb liche Entwicklung sowie Mitarbeiterpflege
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
Diplomatische Persönlichkeit mit Präsentationsstärke und ausgeprägtem Verhandlungsgeschick sowie Diskretion
Lösungsorientierter und selbstständiger Arbeitsstil mit einem hohen Qualitätsanspruch sowie hervorragende organisatorische Fähigkeiten sowie die
Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und auch knappe Termine einzuhalten
Ausgeprägtes analytisches Know-how sowie konzeptionelle Stärke
Hohe Sozialkompetenz, Teamorientierung, überdurchschnittliches Engagement
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
Europaweite regelmäßige Reisebereitschaft
Interesse an den vielfäl tigen Herausforderungen des operativen und strategischen Personalgeschäfts
Versierter Umgang mit gängigen IT-Softwares, speziell MS Office
Ausgezeichnete Beherrschung der deutschen und englischen Sprache (schriftlich und mündlich); niederländische Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Interesse geweckt?

Dann senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen inklusive Projektliste unter Nennung der Referenznummer SSo/1280448 an [email protected] oder rufen Sie unseren vom Mandanten exklusiv beauftragten und spezialisierten Berater Sascha Sorek unter +49 (0)69 34 877 4477 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren.

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